网站策划的面试说点感想（二）

    本文作者：Simomo（创亿网站策划机构团队成员）

    距离上次写的网站策划的面试说点感想（一）好像已经很久了，因为simomo现在处于了一个转型期，一直没有找出一个时间来写文章。这次网站策划面试的另外一个对立面说说一些看法。招到你需要的网站策划。

    这个话题对于目前simomo的能力来讲，可能有点力不从心，因为simomo最近没有真的面试过很多的网站策划，只能拿以前的一些经验说事。汗。。。如果是人力资源的同学请绕路。。。o(∩_∩)o..

    网站策划，这个职位在越来越多的公司被设立，simomo见过很多做网站策划的人都是才毕业没有多久。或者一年2年的居多，这种现象很奇怪，因为做为策划，算的上是一个公司的高级职能的工作，做为一个策划是要将公司的战略目标转化为一种可执行的方案。这样的工作，simomo如果没有三年以上的工作经验，是很难做好的。所以如果面试网站策划的时候，需要看的不仅仅是他做了什么样的东西，同时也要看这个他是能是有足够处理问题的能力。

    面试的时应聘者都会做一些准备功课，比如对于自己带过那些项目啊，做过那些策划啊。其中不乏直接能带案例的人，但是这些是无法判定这些案例是不是真的是应聘人做过的项目，即使是做过了，那么应聘人是参与者，还是决策者对于他应聘的岗位都有者重大的影响。simomo的老板教了一招：“问”。深入的问。不必问这个项目是怎么回事，成本多少之类的，而是需要请应聘这说出他所做的工作内容是什么？参与了那些决策，具体如何事先的，问一些客观的问题。这样才能判定出当时应聘者到底是做了什么样的工作，在简历中列举的案例中所从事的真实角色。

    simomo认为主观的问题是多余的，比如说：“你当时觉得有难度么”，这个问题是废话。呵呵答案肯定说挑战一下自己，然后做的还不错，学了很多东西。所以这样的废话问题就算了，别问了。所以面试的时候问一些实际的的问题，答案是客观存在的问题吧。所以在面试之前，需要看看对方的简历，根据简历准备一些问题。

    一个好的网站策划人员在被面试的时候应该是从容的，如果对方很紧张，那么这个人其实不太适合做一个优秀的策划，因为策划人员面向的压力是很大的，所以招聘的策划人员应该有良好的抗压能力。

    还有一个问题也是要注意的，面试人员其实代表的也是公司的形象，所以应该表现的大方得体，对多方足够的尊重，比如不要问对方的姓名，很多面试人员见面问：“介绍一下自己吧”。呃。。。这个说明事先面试官根本没有看应聘者的简历。应聘者感觉会很不好。。。如果好准备怎么能够面试好对方呢？即使未必能和应聘者一起合作也应该是给对方留下良好的印象。这个应该通用于很多公司，不局限与网站策划。

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